Tavat opitaan työpaikalla ja kavereilta, jos omia tapoja ei vielä ole. Työn kuluessa henkilö muovaa tavat itselleen sopiviksi - yleensä itselleen helpommaksi.

Vain itselle helpon sijasta pitäisi miettiä, miten oma tapa tekee kokonaisuudesta työpaikalla kaikille helpompaa (tuottavuus & kannattavuus & työn sujuvuus = helppous), mutta jos tähän ei ole ulkopuolista eikä sisäistä motivaattoria, niin saattaa unohtua.

Haluaisin nähdä työpaikoilla enemmän työkaveriystävällisyyttä. Työkaveriystävällisyys on niin kuin asiakaspalvelu-asenne. Hyvä asiakaspalvelu ja asiakasystävällisyys ovat asioita, joita työnantaja osaa vaatia, mutta työkaveriystävällisyys näkyy harvemmin otsikoissa.

Työkaveriystävällisyys tarkoittaa, että osataan tehdä työt mukavasti ja helposti - ja siksi tehokkaasti ja kannattavasti.

Työkaveriystävällinen työntekjä tai johtaja

• hoitaa tonttinsa työpaikalla niin, että muille aiheutuu työkaveriystävällisen työntekijän tai johtajan töistä mahdollisimman vähän vaikeuksia tai haittaa.
• osaa jakaa työt ja töistä tarvittavat tiedot tavalla, jonka ansiosta muut pystyvät tekemään oman työnsä helpommin.
• huolehtii että tieto on ajantasaisesti kaikilla
• tekee mukavasti niin, että ei ole mukava vain itselleen
• vaan motivoi, tukee ja auttaa muita, koska tietää, että näin myös oma työ on helpompaa.