Myrskyssä häviää kokonainen saari. Järvi kuivuu kokoon. Lunta tupaan Saharassa ja siellä, missä ei pitäisi lämmetä, jää sulaa. Se, mikä oli vehreää, katoaa ja kärsii.

Onko oikeastaan väliä, tuleeko johtajalle päätöksestä lunta tupaan tai liian kuumat paikat, kun päätös vie oikeaan suuntaan ja sille on jo olemassa selkeät, näkyvät perusteet?

Mitä muutokseen tarvitaan?

  • Vähemmän puhetta
  • Enemmän päätöksiä, joilla on oikeasti merkitystä.
  • Tekoja tavoitteiden saavuttamiseksi.
  • Jokainen on vastuussa. Jokainen on esimerkki.

Johtaja, uskalla tehdä päätöksiä, jotka uudistavat. Se voi olla riski. Se voi aiheuttaa vastarintaa, mutta mikä muutos ei aiheuttaisi? Suurempi riski on valita työkaluksi pähkiminen, jahkailu ja lisäkeskustelut, kun on jo yleisesti tiedossa, että nykyinen malli ei vain yksinkertaisesti toimi. Tehdään sitten korjausliikkeitä sitä mukaa, kun niitä tarvitaan, mutta liikkeelle jo.

Niin kuin Suomen presidenttikin totesi Twitterissä: Deeds and speeches? — Sauli Niinistö (@niinisto). Johtajan esimerkillä on väliä - niin kuin päätöksilläkin.

Kirjoittajat
thumbnail_image
Katri Lietsala
Toimitusjohtaja
040 749 9072
comments powered by Disqus